...

[crazy russian]

...

[shafir]

Ситуация:

Есть контракт с компанией, сроком от ноября 2006 до ноября 2007.
По устной договоренности с администрацией, контракт прерывается в конце февраля.

Нет полной уверенности в том, что компания дествительно прервёт контракт досрочно. В этом случае, я буду выглядеть отморозком, который никому ничего не сказал и уехал домой.


Вопрос:

Как юридически грамотно оформить досрочное увольнение?

1. Вероятно, по контракту надо подавать прошение об увольнении за месяц? И чем же Вы раньше думали? ;)
2. Можно написать письмо по-английски - изложить суть договоренности в двух копиях и попросить того, с кем была договоренность подписать. Если откажется, выслать прошение об увольнении в свободной форме зарегистрированным письмом НЕЁНЖИНМЕН (по Корейски). Письмо идет 1-2 дня.
3. Если у Вас не будет подписанного документа, что Ваше увольнение согласовано, а Вы уйдете сразу после отправки письма, это может быть расценено, как нарушение контракта.

[crazy russian]

...

[crazy russian]

...

[shafir]

Фирма всё-таки дала письменное согласие на досрочное расторжение контракта в конце февраля по взаимному согласию сторон. Не без скрипа конечно. Пришлось показать заявление о досрочном прерывании мною контракта через 30 дней, которое я собирался отправить заказным письмом с уведомлением.
{rotate}

Теперь дело за малым - выходное пособие.
Передо мной дилемма:
1. Послать жалобу на компанию о невыплате выходного пособия заказным письмом в региональный центр министерства труда из Кореи не дожидаясь прошествия 2-х недельного срока после окончания контракта.
или
2. Послать жалобу по прошествии 2-х недельного срока после окончания контракта заказным письмом с уведомлением из России.

Помогите советом, если есть идеи
{shuffle}

Если Вы проработали на этом месте уже больше года, то имеете право, не дожидаясь увольнения попросить выплаты уже заработанного ретайрмента. В принципе компании это выгодно, т.к. сумма получится чуть меньше - будет учтен стаж только к моменту заявления.

Попробуйте точно также подготовить письмо, принести начальнику на подпись. Напишите, что просите досрочной оплаты уже заработанного ДВЕЖИГЫМа на такой-то счет. Напишите, что если это не будет переведено в день зарплаты, то вы будете вынуждены обратится в Минтруда. Не подпишут - заказным письмом в компанию и желательно сразу подойти с копией в Минтруда, чтобы заполнить там бланк по форме.