форум "Russian Korea"

Всем привет.

Вот какая ситуация у меня сложилась с трудоустройством в Самсунг.
Был в ноябре в Москве на интервью (с TN и с эйч-ар). Через две недели получил письмо примерно такого содержания:
"Поздравляем, Вы успешно прошли техническое интервью со специалистами из Самсунг. Сейчас мы определяем дату телефонного интервью и после прохождения этого интервью подготовим оффер и контракт". С тех пор (а прошло уже три недели) ни слуху ни духу. Т.е. ничего.
Вопрос знатокам: сколько обычно проходит времени между успешным прохождением "очного" интервью и телефонным интервью? Нормально ли, что прошло уже три недели и от них ничего? Ждать ли дальше?

Заранее благодарен за ответы.

Аналогичная ситуация. Так же жду телефонного интервью.
Попробуйте поинтересоваться у эйч-ара, что там и как.

Не волнуйтесь, если надо то про вас по-любому вспомнят. :twisted:
У меня между интервью и оффером прошло месяца 2.
Есстественно они просрочили все обещаные сроки.
ИМХО это обычное дело.
Еще одно ИМХО:
У нас началось переподписание контрактов и скоро станет ясно сколько мест освободится. :evil:
Возможно эйч-ар ожидают отмашки и тормозят вас.
Тогда это еще месяц минимум.

Привет.

Также успешно прошел Job Fair в ноябре. На прошлой неделе звонил в Москву HR-ам. Сказали, что телефонные интервью уже идут, но до меня еще не добрались. Обещали в скором времени...Так что ждем...

Спасибо всем кто откликнулся.
Понятно... будем ждать. Надеюсь что все сложится.

3 недели - не срок. В моем случае они думали около 4 месяцев. жди :)

Тоже жду звонка )) Вопрос бывалым: что именно будет обговариваться на этом телефонном интервью? (на сколько я понимаю - это еще не оффер, а просто еще одно интервью)

Иногда могли позвонить в 5-6 утра или ночью, и настойчиво требовать поговорить по английски. Стишок например про зайчика рассказать, или автобиографию... Лично я такое интервью не осилил ни разу, по причине экстренного убытия звонящих в пеший эротический поход. Хотя возможно сейчас оригинальная тестовая методика и изменилась, не знаю.

Gradient, а вы все таки поехали в Корею? Если да - получается, что это интервью необязательное?
Или после эротического похода корейцы про оффер забыли? =))

tao писал(а):Тоже жду звонка )) Вопрос бывалым: что именно будет обговариваться на этом телефонном интервью? (на сколько я понимаю - это еще не оффер, а просто еще одно интервью)

Первое интервью проводят те, кто хочет понять, знаете ли вы техническую сторону дела. Проводят представители отдела где нужен человек. В случае инженерной работы, эти ребята технари а не психологи.

Второе интервью проводит отдел кадров. Работники отдела пытаются понять настроение кандидата, его эмоциональный тип, желание работать именно на нанимающую компанию, ожидания о зарплате итп. Ну и конечно вещи критически важные в Корее - согласие работать "по обстоятельствам" и "традициям" (не путать с контрактом и законами), умение сдержать себя в заведомо идиотской ситуации и соблюдение вежливости несмотря на "наезды". Кроме того, пытаются определить "salary expectations" и наличие других вариантов устройства на работу, т.к. в Корее не equal employment т.е. если человек себе и позиции цены не знает, то и не заплатят.

Да, "запоздалый" звонок - через недели месяцы, конечно показатель того, что Вы им нужны не как специалист, а как наиболее дешевая м на все согласная "белая мебель". Те компании, которые реально ищут спецов стараются закрыть вопрос в короткие сроки, да и настоящие знающие дело и себе цену спецы в определенной области товар штучный и их разбирают иногда еще до того, как они серьезно начинают искать новое место.

>> вы все таки поехали в Корею
Поехал, но не на Самсунг.
Желания там работать нет и поныне. В Корее много нормальных средних компаний, где любую проблему можно решить обоюдовыгодно. Где тебя действительно будут ценить как специалиста, а не как мебель, ну и кормят получше. В большой компании сейчас выжить гораздо сложнее, и проработать там длительное время становится не легко. Год, два и тебе дают пинка - называется этот процесс "ротация кадров". Этой самой "ротацией" Самсунг и промышляет ежегодно и методично. Если вы действительно думаете, что вас туда позвали как "крутых спецов" - можно только посочувствовать. Наивные чукотские юноши ... :D
Проверить это очень просто, если они вас действительно хотят заполучить как спеца - попросите зарплату на 30%-50% выше. И всё сразу станет понятно. При получении очередного приглашения на собеседование с Самсунгом, Я теперь не стесняюсь - прошу номер люкс в центре Москвы, билеты на собеседование Корея-Москва-Корея бизнес классом, ужин в ресторане при свечах и тп, оплату командировочных в размере удвоеной зарплаты за полное время тревела. Обычно это сразу отбивает у них желание морочить вам голову. Ведь тот же Московский офис просто выполняет план по вербовке очередной "мебели", массовку, большую половину которой как баранов всё равно отсеют на собеседовании, а вы бегаете, суетитесь, волнуетесь, получаете стресс, жертвуете своим временем и текущими проектами. Вот так.

Неужели всё так плохо :o

Почему плохо?
Наоборот - хорошо. Если вы вчерашний студент, надо поработать на Самсунге и поюзать его по полной программе! Тем более за это хорошо заплатят, и надо требовать чтоб много заплатили! Они тут всё равно крэйзи-пипел деньги девать некуда, с жиру бесятся, недавно в магазине видел сковородки по 800 долларов.

Серьёзно эту работу не рассматривайте, не более как приятную долгосрочную командировку отдохнуть и посмотреть Азию. Ведь политика набора иностранных инженеров такова: за первые пару лет вытряхнуть из них максимум свежих идей и затем набрать следующих "исследователей". :D А далее, как говорил Остап Ибрагимович - "..с Вашей проблемой Киса, Я справлюсь сам". Это намного дешевле, чем платить например китайцам.

-

Gradient писал(а):>> вы все таки поехали в Корею
Поехал, но не на Самсунг.
Желания там работать нет и поныне. В Корее много нормальных средних компаний, где любую проблему можно решить обоюдовыгодно. Где тебя действительно будут ценить как специалиста, а не как мебель, ну и кормят получше. В большой компании сейчас выжить гораздо сложнее, и проработать там длительное время становится не легко. Год, два и тебе дают пинка - называется этот процесс "ротация кадров". Этой самой "ротацией" Самсунг и промышляет ежегодно и методично. Если вы действительно думаете, что вас туда позвали как "крутых спецов" - можно только посочувствовать. Наивные чукотские юноши ... :D
Проверить это очень просто, если они вас действительно хотят заполучить как спеца - попросите зарплату на 30%-50% выше. И всё сразу станет понятно. При получении очередного приглашения на собеседование с Самсунгом, Я теперь не стесняюсь - прошу номер люкс в центре Москвы, билеты на собеседование Корея-Москва-Корея бизнес классом, ужин в ресторане при свечах и тп, оплату командировочных в размере удвоеной зарплаты за полное время тревела. Обычно это сразу отбивает у них желание морочить вам голову. Ведь тот же Московский офис просто выполняет план по вербовке очередной "мебели", массовку, большую половину которой как баранов всё равно отсеют на собеседовании, а вы бегаете, суетитесь, волнуетесь, получаете стресс, жертвуете своим временем и текущими проектами. Вот так.

"Врун, пердун и провокатор" (с) :lol: :lol: :lol:

Это и все Ваши аргументы?!! :ROFL:
В таком случае ....идите н***й уважаемый.
С Новым годом!