mixel писал(а):Я то как раз работаю в Samsung Semiconductors в подразделении System LSI, прошу любить и жаловать.
А вы с товарищем Градиентом в Самсунге работаете или работали?
Надоело когда всякую :bad: :bad: :bad: пишут люди к компании абсолютно непричастные.
Ну лично я работал в непередновымнодомупомянуть LG. Слышал многое там (и не только) от корейцев перешедших туда из Самсунга. Не говоря уже о том, что 54 с половиной раза на форуме было написано.
Т.е. Вы не согласны с тем, что что, в Сасмсунг нанимают в основном, чтобы исполнить заветы основателей по "разбавлению" плодов корейского воспитания (беспрекословно подчинятся Старшим и следованию Традиции) и "обучения" (сдаче тестов) "белой мебелью"? В смысле с привыканием к белым лицам "не ползающим на коленях" перед саджанами, что, в сущности, аналогично обедам раз в две недели ножом и вилкой (без палочек и Кимчи), чтобы не осрамиться в командировке в Долину, где и находится тот "Самсунг", что реально двигает технологии? Что конечно никто не откажется, при случае, спереть идейку для патентования, ну а если не получится то хоть пятым но "присоседится"? Что из этих "кущей" или сами сбегают, или тем кому фигней стралать понравилось "не продлевают контракт", или когда "все идеи выношенные с детства/придуманные от отсутствия реальной работы/ отдали, а и спасибо не сказали", или когда наоборот настолько освоились, что и сами на коленях ползают - т.е. теряют свою функцию "изображать настоящего Европейца"? Что, конечно не все и везде так "лубочно", но в основном потому, что "в Семье не без урода"?
Да, вернемся к нашим ба...интервью. Только люди, которые никогда не устраивались на работу в "не СНГ" компанию, не знают, что значат все эти "игры" в "звоночки через 2 месяца" для найма "ценного работника". Если крупная фирма действительно нашла человека, который ей нужен, то тянуть не будут. То же с перспективными молодыми кадрами, которых действительно ждет карьера - раньше приедет, раньше освоится, раньше результат принесет, раньше в рост пойдет и премию получит. И, кстати в Москву из Кореи никто приглашать на интервью не будет (если не для галочки, конечно) - уж поверьте, и в Корее как нибудь наскребут полный комплект интервьюеров.
Если бы Самсунгу действительно нужны были ребята из СНГ и их разработки, и он готов бы с ними работать честно, то надо было всего-навсего "продлевать контракты" в течение 5 лет 80% "прошедших сито". Никакого риска ведь - Вы же прекрасно знаете, что 9/10 корейских "инженеров", даже в Самсунге, даже женам корусичей подметки не годятся?!