форум "Russian Korea"

Уважаемые форумчане, поделитесь опытом.
В компании назревают финансовые трудности, поэтому руководство решило сократить количество работников. Моя коллега попала в этот список. Имеет ли право компания уволить сотрудника, если он работает по контракту, и до истечения срока остается еще 8 месяцев. И полагается ли какая компенсация?

koreetc писал(а):Имеет ли право компания уволить сотрудника, если он работает по контракту, и до истечения срока остается еще 8 месяцев. И полагается ли какая компенсация?

Условия досрочного расторжения контракта и соответствующие обязательства сторон (в том числе компенсация) должны оговариваться в самом контракте. Вы его видели?

да, но там ничего не сказано об условиях досрочного увольнения, только сказано про часы работы и зарплату.

koreetc писал(а):да, но там ничего не сказано об условиях досрочного увольнения, только сказано про часы работы и зарплату.

Полагаю, что максимум, на что реально можно рассчитывать в этом случае - один месяц работы после сообщения об увольнении, либо получение месячной же зарплаты без отработки.

Termination:
Note also that an Employee cannot be fired, laid off, or suspended without a "justifiable" cause. Breach of the criminal code, and neglecting one's duties (see further below) would all constitute "justifiable" causes. The Employer can, however, dismiss workers for administrative reasons such as when there is a transfer, merger, or acquisition of the business.
Dismissal Notice:
The Employer should give at least 30 days notice of dismissal. Otherwise the Employer must pay the ordinary wages for at least thirty days.

спасибо за разъяснение :)