форум "Russian Korea"

Кто знает, есть ли способ продлить рабочую визу при смене работодателя не покидая Корею?

Виза Е-7 вообще-то не требует выезда из Кореи при смене работодателя. Разумеется, последний должен оформить все необходимые с его стороны бумажки вовремя.
Слышал, что удавалось и с Е-3 такое, но это уже, как я понимаю, больше зависит от желания и умения работодателя договариваться с иммиграшкой и отсутствия возражений со стороны прежнего работодателя, если контракт прерывается досрочно.

спасибо большое! а "вовремя" это за сколько до окончания прежней визы?

Yuri_K писал(а):Слышал, что удавалось и с Е-3 такое, но это уже, как я понимаю, больше зависит от желания и умения работодателя договариваться с иммиграшкой и отсутствия возражений со стороны прежнего работодателя, если контракт прерывается досрочно.

В случае E3 и E1, от нового работодателя ничего не требуется, кроме контракта и копии свидетельства о регистрации бизнеса. От старого нужно принести бумагу, что он не возражает (есть стандартная форма) и копию его свидетельства о регистрации. В иммиграшке нужно заполнить форму на смену места работы. Все решается формальными методами, ни о чем "договариваться" не нужно.
"Во -время" - это минимум за неделю до окончания старой визы. Главное, начать процесс оформления (подать заявление). Если каких-то документов не хватает (бумаги от бывшего работодателя) - можно принести позже.

Я уже и сам посмотрел на сайте иммиграшки, что для Е3 теперь тоже выезд не требуется.

Alex.Killer писал(а): От старого нужно принести бумагу, что он не возражает (есть стандартная форма) и копию его свидетельства о регистрации.

Алекс, Спасибо! а если со старым работодателем контракт не прерван а нормально закончен, то все равно нужно просить эту бумагу?

goodman писал(а):Алекс, Спасибо! а если со старым работодателем контракт не прерван а нормально закончен, то все равно нужно просить эту бумагу?

Наверняка не знаю, думаю, что в такой ситуации ничего не нужно.