вот тут уже обсуждалось http://www.russiankorea.com/forum/viewt ... 14&t=19224John Silver писал(а):Почему тарифная сетка зашифрована, если она стандартная?
http://www.glassdoor.com/Salaries/south ... O12,20.htm
вот тут уже обсуждалось http://www.russiankorea.com/forum/viewt ... 14&t=19224John Silver писал(а):Почему тарифная сетка зашифрована, если она стандартная?
Знаете, при таком огромном количестве сомнений я бы на вашем месте сюда не ехал. На самом деле, складывается ощущение, что мы вас уговариваем. Чтобы ехать сюда нужно иметь в душе не малую долю авантюризма, наивности и интереса к восточной культуре.John Silver писал(а): Прожить то понятно. Для того чтобы прожить можно и в Москве заработать. Чтобы был смысл ехать зарплата должны быть выше раза в два. Понятно, что там снимают квартиру и прочее, но ведь и контракт на год, плюс чужая страна и т.п. Я с отцом обсуждал, пришли к выводу, что должно быть хотя бы в два раза больше.
Если принять, что средняя зарплата в Москве около 50-60 тыс руб, то и выходит, что меньше 100 тыс смысла вообще нет. А если принять во внимание съем жилья и прочие блага, то Самсу проще своих будет нанять.
Может я ошибаюсь?
kopillow писал(а): Знаете, при таком огромном количестве сомнений я бы на вашем месте сюда не ехал. На самом деле, складывается ощущение, что мы вас уговариваем. Чтобы ехать сюда нужно иметь в душе не малую долю авантюризма, наивности и интереса к восточной культуре.
Ну а на счет зп - в предыдущем посте есть хорошая ссылка, где показаны вполне реальные цифры.
Неужели СДИ начинает делать истребители?я спокойно могу сказать, что в ОКБ сухого
200 д в месяц для корейцев огромные деньги! да они из-за 1 чона удавятся, а тут двести..если зарплата у работников различается на 200$?
Зарплаты хоть и немного, но у всех разные, а у кого-то даже на 1-2 тыщи отличаются просто потому что он наглее торговался. В результате жадность работодателя порождает социальное неравенство на пустом месте.John Silver писал(а):Просто почему-то многие так боятся чего-то разгласить...
если Вы готовы самостоятельно работать в условиях "колхозного пионер-лагеря", то милости просим!Я задаю кучу вопросов и сомневаюсь, чтобы потом тут не ныть, как местный Шафирушка.
Наоборот, скоро выйдут плазмы и мобильники с шильдиком СУХОЙНеужели СДИ начинает делать истребители?
Да, я готов работать в команде (тиме)если Вы готовы самостоятельно работать в условиях "колхозного пионер-лагеря", то милости просим!
Часто бывает, что роль этой "тимы" может заключаться только в том что они будут бегать вокруг вас и причитать как сильно они ждут от вас хороших результатовJohn Silver писал(а):Да, я готов работать в команде (тиме)если Вы готовы самостоятельно работать в условиях "колхозного пионер-лагеря", то милости просим!
Это происходило и на тех предприятиях в России, где я работал. Большинство новичков попадает в этот капкан.Часто бывает, что роль этой "тимы" может заключаться только в том что они будут бегать вокруг вас и причитать как сильно они ждут от вас хороших результатов
Вы совершенно правы, но, к сожалению, в Корее только этого не достаточно. Нужно еще чтобы вам повезло с коллегами.John Silver писал(а):нужен склад человека, который способен генерировать идеи, определять нужные направления и не лениться брать на себя инициативу.
А они то тут причем? Украдут патент?в Корее только этого не достаточно. Нужно еще чтобы вам повезло с коллегами
согласен на 100%John Silver писал(а):Дружить надо , тогда не будет проблем
в корее они могут начаться и раньшепроблемы с колегами обычно начинаются из-за неправильно сказанного слова
хорошо, в теории всегда все гладкоесли получится, не поленитесь потом рассказать как это у вас получилось
еще хуже если вам будут время от времени без всякого смысла менять проекты, начальников, тиму, офис, квартиру, город и т.д.John Silver писал(а):Хуже, когда придется ехать в неизвестность, типа дадут, что дадут.
я так понял, что ты уже три года работаешь и домой не спешишьgoodman писал(а): еще хуже если вам будут время от времени без всякого смысла менять проекты, начальников, тиму, офис, квартиру, город и т.д.