_ryhor писал(а):Виктор, вы не раскрыли:
- почему такой маленький отпуск? буквально в соседних с вами землях 35-37 рабочих дней в году
- Я, признаться, не знаю. У нас 30 рабочих дней. Друг у меня в Баден-Вюртерберге работает. Он мне ничего не говорил насчет отпуска в 35-37 дней. Но, допускаю, что в больших фирмах, вроде SAP, отпуск, как в Великобритании или Ирландии, увеличивается сообразно непрерывному стажу на фирме.
_ryhor писал(а):- количество гос-праздников в вашей земле?
- Гос. праздников в той части Баварии, в которой находится наша фирма - 13 + еще два раза по полдня (24.12 и 31.12); итого - 14 дней. Но тут есть одна деталь: если праздник попадает на субботу или воскресенье, то он не компенсируется. Некоторые праздники, привязанные к пасхальному католическому циклу, всегда приходятся на один и тот же день недели (например, Великая Пятница, Светлый Понедельник, Вознесение или Духов день). Справедливо было бы считать, что в году имеется по меньшей мере 11 дополнительных выходных дней, связанных с праздниками. Кстати, в католической части Баварии больше всего праздничных дней во всей Германии.
_ryhor писал(а):- можно ли переработками "наработать" на доп нерабочий день?
- как часто надо овертаймить?
- Можно, если переработки одобрены начальством (т.е. если есть необходимость ударной работы). Вообще овертаймы здесь не приветствуются, поскольку планирование стараются делать так, чтобы каждый отработал положенные ему 40 часов в неделю, не напрягаясь. Но, если вдруг, что бывает крайне редко (у меня было лет пять назад), и будет очень нужно, то фирма может попросить поработать сверхурочно. Естественно, потом сверхурочные часы будут либо оплачены, либо можно будет взять отгулы.
_ryhor писал(а):- каков визо-миграционный процесс для приглашаемого работника. Про постоянную работу (в противовес тому что называется "контракт" у завода) вы уже рассказали, а про визовое положение работника утаили :) Какие у него обязанности и права, что будет с ним через 2 года и т.д.
- Если кратко, то работнику и членам его семьи дают виды на жительство: либо временный (ВНЖ), либо постоянный (ПМЖ). С практической точки зрения отличаются они только тем, что в случае ВНЖ нужно будет каждый год ходить и продлевать его. Процедура чисто формальная. ПМЖ продлевать не нужно. Я получил, как уже писал несколькими постами выше, европейский ПМЖ (в чём отличие от обычного ПМЖ см. там же).
Если интересна процедура оформления вида на жительство, то она такова. После того, как по результатам интервью фирма и кандидат захотят оформить трудовые отношения, фирма направляет запрос в арбайтсамт (бюро по труду), которое должно дать разрешение на работу (сейчас, возможно, уже этого и не нужно будет; но даже если и нужно - эта вещь для нашей области формальная и проходит на автопилоте). После этого фирма подает документы в офис по делам иностранцев и они уже пересылают своё "добро" в консульство, в котором работник будет оформлять въездную визу (в корейском случае это будет посольство ФРГ в Сеуле). Как только туда поступит факс, можно оформлять визу. Занимает процесс оформления визы от нуля до одного дня (если повезёт, сделают в этот же день; если нет - сдаёте паспорт(-а) в один день, а на следующий день получаете его (их) с визами. Визу они делают национальную немецкую (не шенгенскую). Однако сейчас обладатели национальных немецких виз могут находиться и на территории других шенгеских стран. Раньше, когда я сюда с семьёй летел, было по-другому. По прибытии нужно будет зарегистрироваться по месту фактического проживания и подать документы на временный вид на жительство. Если з/п будет больше определенного уровня, то можно и сразу на ПМЖ подать (об этом я писал несколькими постами ранее). Через две-четыре недели можно будет получить пластиковые карточки - вид на жительство. С ними можно будет работать и путешествовать внутри шенгеских стран Европы. Карточки даются работнику и членам его семьи (супруге и детям).
Касательно обязанностей и прав - тут всё более-менее стандартно. Прецедентов, которые бы приводили к откровенным конфликтам, у нас за всё время, пока я тут работаю, не было. Однако работодатель на рожон не лезет и прав не нарушает, поскольку у большинства работников (и у меня в том числе) есть адвокатские страховки и если что, то они... ими воспользуются по назначению
_ryhor писал(а):- правда ли, что нормальная ЗП для нормального senior где то 65-70к?
- Можно и так сказать. Тут важно критерий "нормальности" определить. Я же писал о том, что в среднем обычный девелопер зарабатывает от 40 до 60 кевро. Но если он с годами "буреет", то начинает получать уже больше. А если ещё и менеджерскую позицию получает, то обычно ощутимо больше.
_ryhor писал(а):- случаются ли у вас годовые бонусы?
- повышается ли ЗП в русле инфляции?
- Нет, не случаются. Раз в год проходит оценка работника, а также переговоры с начальником группы, по результатам которых финансовые условия претерпевают изменения в лучшую сторону
Хотя, справедливости ради должен сказать, что таких скачков по зарплате, как в Корее, ежегодно ожидать не стоит.
_ryhor писал(а):- случаются ли командировки?
- Случаются. Но в нашей группе они редкость (1-2 раза в год). Как правило, у ДСП-шников это поездки на курсы или конференции. В микроконтроллерной группе их несколько больше.
_ryhor писал(а):- если ли поддержка в изучении немецкого языка желающими?
- Да, это поощряется. Нам с женой выписали отдельного учителя. Он приходил к нам домой. Могут и курсы оплатить при желании.
