Работа в Германии: 1) DSP Engineer и 2) Team leader DSP

You can place your Job Offers here.
Здесь вы можете разместить свои предложения о работе и совместном бизнесе.
Ответить
Аватара пользователя
Victor Kalinichenko
Сообщения: 41
Зарегистрирован: Ср апр 04, 2012 9:15 pm

Работа в Германии: 1) DSP Engineer и 2) Team leader DSP

Сообщение Victor Kalinichenko » Вт янв 13, 2015 8:04 pm

Имеются две вакансии в отдел DSP (Audio Digital Signal Processing) для постоянной работы в Германии (Бавария). Предоставляется вид на жительство, включая всех ближайших членов семьи (супруг/супруга, дети). Стандартная медстраховка покрывает также всех членов семьи. Большой отпуск (30 рабочих дней). Я сам работаю в фирме в отделе DSP, поэтому при необходимости могу ответить на все интересующие вопросы, как о собственно работе, так и о жизни в Германии. Сам я 10 лет назад работал в Корее, в Самсунге.

Подробности о вакансиях ниже. Присылать резюме можно сюда: KalinichenkoV@askgroup.de (рабочий адрес).


Position 1: DSP Engineer (audio),

Job Type: Full-time

Company: ASK Industries GmbH

Web: http://www.askgroup.de

Contact person: Victor Kalinichenko

e-mail: KalinichenkoV@askgroup.de

Location: Niederwinkling, Bavaria, Germany

Function: Software development for automotive embedded digital audio systems (digital signal processing).

Additional Responsibilities: implementation of the audio DSP-algorithms and writing the related software, writing the documentation, support other colleagues and external partners, research and development of new audio algorithms, following software quality standards.

Required knowledge and experience: C/C++, assembler (for at least one DSP), Matlab (highly desired), audio processing (filters, compressors, principles of measurement of room responses, etc.), experience in writing and debugging the embedded software is highly desirable.

Education: Bachelor, Master or Ph.D. in related area.

Experience in the related area: 1 year, or more (even young candidates with no experience in the DSP area can be considered)

Languages: English (ability to discuss with colleagues the problems and participation in meetings, quick reading documentation and writing reports), German is advantage, but not necessary.

Salary: negotiable

Working hours: 40 per week

Vacation: 30 working days

Advantages: obtaining the experience in the international company, long vacation, obtaining the residence permit for Germany for all family members (spouse and children) and therefore free travelling within the Schengen zone, all family members are covered by the standard medical insurance, partial flexibility in work schedule.

About company: Automotive Sound and Communication

German branch of the Italian company ASK Industries is developing OEM premium and high-end multichannel automotive sound systems (loudspeakers and amplifiers). Among our systems the most famous are: Audi A8 (brand Bang & Olufsen), Porsche Panamera (brand Burmester), AMG (brand Bang & Olufsen), Aston Martin Rapide (brand Bang & Olufsen).

Location: The company is located in the village Niederwinkling, in Bavaria, approximately 160 km from Munich. The nearest town Straubing is about 20 km from the company.

For all open engineer positions (hardware and software designers) in ASK Industries GmbH relocation to Germany is assumed.
________________

Position 2: Team Leader, DSP group

Job Type: Full-time

Location: Niederwinkling, Bavaria, Germany

Company: ASK Industries GmbH

Web: http://www.askgroup.de

Contact person: Victor Kalinichenko

e-mail: KalinichenkoV@askgroup.de

Function: Time, process and budget planning for the DSP group. Software development for automotive embedded digital audio systems (digital signal processing).

Additional Responsibilities: completing paperwork, handling complaints (from both staff and customers), financial responsibilities (planning budget of the group), personnel duties, reporting to senior level management, implementation of the audio DSP-algorithms and writing the related software, writing the documentation, support other colleagues and external partners, research and development of new audio algorithms, following software quality standards.

Required knowledge and experience: Large experience in the development of the DSP and|or embedded software, ability to prioritise work, good at planning ahead, remaining calm under pressure, decision-making abilities, accurate record keeping, C/C++/assembler, Matlab, audio processing (filters, compressors, principles of measurement of room responses, etc.), experience in writing and debugging the embedded software is highly desirable.

Education: Bachelor, Master or Ph.D. in related area.

Experience in the related area: 5 years, or more

Languages: English (ability to discuss with colleagues the problems and participation in meetings, quick reading documentation and writing reports), German is advantage.

Salary: negotiable

Working hours: 40 per week

Vacation: 30 working days
______________

Ответы на наиболее ожидаемые вопросы:

* Какой уровень зарплат?
Я не принимаю решения по зарплате ни по одной из позиций. Однако об уровне зарплат сообщить могу. Средний уровень зарплат по позиции 1 (DSP sofware developer) в этом регионе Баварии составляет 40.000 - 60.000 евро в год (зависит от Вашего опыта и способности продать себя подороже). Предельный уровень зарплаты - около 75.000 евро в год (всё грязными). В случае исключительных способностей инженера может быть и больше.

По поводу позиции Team Leader. Срений уровень зарплат находится в пределах 60.000-85.000 евро. Но опять же, возможны выходы за правую границу, при наличии у кандидата особых качеств и способностей.

* Каковы налоги? Что остаётся чистыми?
Здесь многое зависит от Вашего семейного положения и от того, будет ли жена (в случае её наличия) работать. Минимальный уровень "поборов" (налоги, мед. страховка, пенсионные отчисления, страховка по безработице) составляет ок. 30%. Например, при зарплате, скажем, 50.000 евро на оставаться будет 35000 евро в год или ~2917 евро в мес "чистыми". Так будет для тех, кто приехал с женой и она не работает. Однако "поборы" могут достигать и уровня 50%, если либо работающий не женат, либо если его жена также работает и получает неплохую зарплату.

* Какова "социалка" в Германии?
А вот с этим тут очень хорошо.
Во-первых, мед. страховка покрывает всю семью: самого работника, его жену и всех детей (медстраховка покрывает очень многое, в том числе и лечение зубов, но не их протезирование). Детям даже лекарства, выписанные по рецепту, бесплатно выдаются в аптеках. Операции, консультации специалистов - всё включено и всё бесплатно. Есть и частные страховки, а также дополнительные мед. страховки. При желании их можно приобрести за отдельную плату. Они уже дают такие преимущества как, например, бесплатное протезирование зубов, палата в больнице будет уже не на двоих пациентов, как в обычной страховке, а индивидуальная; и Вы имеете право не на дежурного врача, а чтобы операцию, Вам сделал зав. отделением; и проч.

Во-вторых, школа бесплатна.

В-третьих, дет. сад очень дешёвый: 60-90 евро в месяц, в зависимости от региона (я плачу 66 евро за каждого ребёнка в месяц за дет. сад за полдня; за весь день будет дороже, но зависимость нелинейная).

В-четвёртых, на каждого ребёнка платится весьма хорошее пособие: на первого и на второго ребёнка - по 184 евро, на третьего - 190 евро, на четвёртого и каждого последующего ребёнка - по 215 евро в месяц. Так, я, имея четверых детей, получаю в месяц 773 евро, не облагаемые налогом. Плюс, родителям детей до двух лет выплачивается также дополнительное пособие в размере, как минимум, 300 евро в месяц.

В-пятых, имеется страховка по безработице: в случае потери работы работнику будет в течение года выплачиваться пособие в размере 66% от его зарплаты.

* Каковы особенности трудоустройства в ФРГ и особенности жизни?
- В Германии будет постоянный контракт. Однако будет и испытательный срок: от 3 до 6 мес. Разорвать контракт после прохождения испытательного срока может теоретически каждая из сторон, но в этом случае и работодатель, и работник имеют равные права: срок расторжения контракта составляет 3 календарных месяца. Это значит, что если Вы хотите уволиться и сообщаете об этом на фирме, скажем, 15 января, то покинуть фирму Вы сможете только 1 мая. То же самое касается фирмы, если вдруг она захочет с Вами расстаться.

- В Германии, если вдруг фирма захочет Вас уволить после того, как Вы, как минимум год, там отработали, то в течение 12 мес. Вам будет выплачиваться пособие по безработице, размер которого составляет ок. 66% от зарплаты.

- В Корее, если Вы заболели и вынуждены пребывать на больничном, то (было 10 лет назад, сейчас - не знаю) дни из отпуска вычитаются. В Германии, если Вы заболели, то мед. страховка будет оплачивать Вам больничный и дни из отпуска вычитаться не будут. Медицина бесплатная (по мед. страховке).

- В Корее фирма (по крайней мере, Самсунг так делал) оплачивает жилье, дет. сад и школу ребенку, покупает мебель, домашнюю технику и электронику за свой счет. В Германии всё нужно покупать самому, в том числе и оплачивать аренду жилья.

- В Корее жилье (предоставляемое фирмой), как правило, (по немецким меркам) маленькое. Здесь Вы вольны сами выбрать себе место и тип жилья. Например, я до недавнего времени снимал дом, а сейчас купил свой дом с большим участком (кредит на 11 лет). Кроме того, качество жилья в Германии очень высокое. Однако стоит иметь в виду, что подавляющее большинство квартир сдаётся без мебели (сантехника - на месте). В лучшем случае будет встроенная кухня, но остальную мебель придётся покупать самим. Первое время можно снять и квартиру с мебелью или жить в пенсионе или гастхаузе и через некоторое время найти подходящую квартиру и переехать туда.

- В Корее отпуск маленький (весьма неплохим считается отпуск ок. 20 раб. дней). В Германии (в большинстве фирм вроде нашей) оплачиваемый отпуск составляет 30 рабочих дней. Реально, с учетом выходных и праздников Вы можете съезить в отпуск 4-5 раз в год.

- В Корее (нормальные) продукты дорогие. Например, в мою бытность там стоимость килограмма картошки зимой доходила в Хомпласе до 5 киловон. Здесь столько будет стоить мешок 10 кг. Про пиво я вообще не говорю. Ну и в Германии весьма хороший выбор молочных продуктов.

* Каков уровень цен в Германии?
- Детский сад - 60-90 евро в месяц на ребёнка. Дети, которые на след. год пойдут в школу - бесплатно.
- Школа - бесплатно.
- Топливо (на 13.01.2015): бензин - ок. 1.25 евро за литр, дизель - ок. 1.15 евро за литр, сжиженный природный газ - ок. 0.65 евро за литр.
- Аренда квартиры (квартира в идеальном состоянии, город Штраубинг): 90м2 - 500-600 евро в месяц + коммунальные услуги (зависит от расходов, а также от тепловых потерь в доме; но семья из трёх человек тратит где-то 200-230 евро в месяц на отопление, горячую воду и электричество).
- Продукты: чёрный хлеб - 1-2 евро за буханку, молоко - 0.80-1.20 евро за литр, пиво - 5-12 евро за ящик 20 бут. 0.5 л, в зависимости от сорта, мясо - 5-10 евро за килограмм, сыр - от 5 евро за килограмм.
- Автомобиль (новый) - от 9000 евро до 25000 (микроавтобус). Подержанный автомобиль можно вообще за "копейки" купить - от 100 евро (что-то со стажем лет 15), 1000 евро (лет 10), 3000 евро (лет 6), 6000 евро (года 3-4), в среднем 8000-13000 евро (года 1,5-2, в зависимости от модели).
Все опубликованные уровни цен верны и приведены на день публикации сообщения. Если Вы слышали от Ваших знакомых иные данные, то это либо устаревшая информация, либо Вы что-то перепутали, либо эти цены соответствуют другому региону Германии.

* Как скоро можно получить ПМЖ в Германии?
- После трёх лет проживания по программе Blue Card. Вначале Вам и членам Вашей семьи выдадут ВНЖ (временный вид на жительство). Вообще, ПМЖ и ВНЖ по программе Blue Card мало чем отличаются в правах. Пожалуй, единственное существенное преимущество ПМЖ состоит в том, что его не нужно продлевать. Нужно лишь обновлять карточку, когда срок действия загранпаспорта закончится.

* Можно ли получить гражданство ФРГ, на каких условиях и через сколько лет?
- Можно, но многие из Вас вряд ли этого захотят. Получить гражданство можно через 8 лет легального постоянного проживания. Для этого нужно сдать экзамен на гражданство, экзамен по языку (уровень B1, если не ошибаюсь; но может и B2). Но это ещё не всё. Самое печальное, что для получения немецкого паспорта нужно отказаться от всех иных гражданств, в том числе и от российского.

* Можно ли купить дом в Германии и сколько этот будет стоить и можно ли взять кредит?
- Тут я лучше во всех подробностях отвечу в "личку". Но если коротко, то, да, можно. Я сам купил три года назад дом в хорошем состоянии жилой площадью (без учёта чердака, подвала, подсобных помещений) 150 м2, с сауной, бассейном, садовым домиком, плодовыми деревьями и участком 10 соток меньше, чем за 100.000 евро в получасе езды от работы, в красивейшем регионе Баварии - Баварском лесу, в курортном городке. Кредит (не ипотека) взят под 3,5% годовых на 10 лет и 10 месяцев. Есть дома в Баварии, в пригодном для жилья состоянии, вообще по смехотворным ценам - от 10000 евро (от десяти тысяч евро). Но это уже будет находиться, как минимум, в 100 км от работы. Такие варианты тоже могу показать, если будет интересно. Впрочем, можете и сами с ними ознакомиться в моей группе ВКонтакте "Недорогая недвижимость в Баварии" http://vk.com/dombavaria

* Как дела с отпуском?
- Отпуск 30 рабочих (!) дней можно разбить на несколько частей, подстроить под праздничные и выходные дни, удлиннив их, тем самым. Я разбиваю свой отпус на 5-6 частей. Путешествовать я очень люблю, и мы с семьёй вшестером или всемером, когда к нам приезжает мама, часто летаем куда-нибудь, пользуясь услугами бюджетных авиакомпаний вроде RyanAir, EasyJet, Norwegian и им подобных, где дешёвый билет можно купить за 15-60 евро на человека в одну сторону, в зависимости от направления и сезона. Так, в прошлом, 2014 году мы слетали трижды на Канарские острова в осенне-зимне-весенний сезон, на "греческое" побережье Турции, домой в Россию и на Кипр (всего 6 раз). В этом году уже были на Тенерифе на Новый год, в феврале полетим на Азорские острова, потом на Пасху в Израиль, затем в Россию, в сентябре на побережье Бискайского залива в Испанию ну а на Новый год ещё не решил, но, вероятно, на Канарские острова. Если жить не в гостинице, а в съёмном жилье, где можно самому готовить и покупать продукты, то всё это совершенно реально по ценам. Продукты покупаем в универсаме. К тому же мы всегда берём автомобиль на прокат. Например, аренда автомобиля на Канарах стоит 100 евро в неделю со страховкой с нулевой личной ответственностью. Вообще, кому интересен аспект отпуска, может посетить мою группу в Контакте "Летаем, путешествуем дёшево" http://vk.com/naletaj

* Насколько нужно знать немецкий, живя в Баварии?
- Нужно. Без этого будет тяжело. Но первое время Вам помогут, в частности, я и мои русские коллеги, работающие у нас в фирме. Начальные курсы немецкого Вам может оплатить фирма. Потом уже совершенствуйтесь сами. Возможности для этого есть. Нам в своё время фирма наняла индивидуального учителя и они презжал к нам на квартиру. Если Вы семейный, то супругу по приезде иммиграционные органы устроят на курсы немецкого для иностранцев.

В Баварии многие говорят на диалекте, но это не смертельно, привыкнуть можно и попросить изъясняться на классическом немецком.

* Должна ли супруга/супруг кандидата будет сдать начальный уровень немецкого языка прежде, чем ей позволят въехать в ФРГ с целью проживания?
- Нет, не должна. Немецкий язык супруга/супруг кандидата, въехавшего в ФРГ по программе Blue Card стран-членов ЕС будет должна изучать уже на месте.

* У меня ребёнок уже ходит в школу. Как он сможет ходить в школу в Германии и учиться там, не зная языка?
- В Германии много иммигрантов. И Ваш случай будет далеко не первым. Мои дочери уже ни единожды рассказывали, как у них в классе появлялся новенький, не умеющий говорить по-немецки. Дети всё учат гораздо быстрее взрослых. Практика показывает, что, попав в немецкоязычную среду, ребёнок уже через три месяца будет сносно объясняться на языке, а через год будет вообще мало чем отличаться от товарщией по классу. Да, акцент небольшой скорее всего останется, но это не будет ни каким образом дискриминировать его в глазах товарищей по классу. В Германии с этим всё нормально. Кроме того, учителя тоже помогут освоиться в новой среде.

* На каком языке говорят в фирме?
- Официальный язык - английский, т.е. для работы Вам его вполне хватит и немецкий знать не обязательно. На английском здесь говорят все. Фирма интернациональная. Владелец - итальянец, ген. директор также находится в Италии.

* Есть ли ещё в фирме русскоговорящие коллеги?
- Да, есть. Я и ещё трое сотрудников.

* Сколько в немецком отделении фирмы сотрудников?
- Что-то около 65 человек на сегодняшний день.

* Командировки
- В целом они не планируются. Но может быть, в Италию раз в год нужно будет съездить или по Германии раз или два в год. Я лично езжу в среднем дважды в год куда-нибудь.

* Если строгое время начала работы и время, до которого нужно сидеть?
- Ну в принципе есть. Официально с 9:00 нужно уже быть на рабочем месте, но тут многие и к семи утра приходят. Также нужно быть до четырёх вечера официально. Но строго за этим никто не следит. И если есть какая-то нужда, можно всегда отметить в календаре, что тебя не будет, скажем, первую половину дня (при этом не лишним было бы сообщить и начальнику) и вопрос будет улажен. Естественно, что этим не следует злоупотреблять.

* Есть ли в фирме "кадровик"?
- Да, теперь уже есть. Раньше не было.
_______________

Совет

Мой совет из опыта по работе с кандидатами по прошлому разу: многие наши соотечественники составляют резюме слишком широко, пытаясь включить туда все знания и технологии, а также побольше аббревиатур через запятую, в то время, как от претендентов на вакансию требуется определённый набор ключевых знаний. Вот их русскоговорящие претенденты не выделяют в отдельную группу. Это очень затрудняет чтение резюме и существенно снижает интерес к его автору со стороны сотрудника, под руководством которого кандидат должен будет работать в случае отбора и успешных переговоров. Поэтому лучше, если под конкретную вакансию будет составлено отдельное резюме. Это не значит, что нужно большую часть сведений удалить, но возможно перенести это в другой раздел (например, "дополнительные навыки и опыт"). Возможно, начать лучше будет вообще с ключевых слов (4-5), которые наилучшим образом характеризуют Вас, как кандидата на должность. Не сочтите мои слова за поучение или наставление, но просто как за совет. Я видел, что этого мнения придерживаются те, от кого зависит принятие решения по кандидатам.

Просьба

И ещё по опыту двухгодичной давности, когда я уже публиковал объявление о работе на этом форуме: пожалуйста, не пишите мне о том, как хорошо жить в Корее и какой "отстой" переезжать на эти "гроши" в Германию - отвечать не стану. Если Вас всё устраивает в Корее и зарплата там прекрасная и жизнь "лучезарная", то, пожалуйста, просто оставьте этот пост без внимания. Каждый решает сам, в какой стране ему будет комфортнее жить и каковы побочные положительные или отрицательные эффекты от этой жизни. Подробности дискуссий двух с половиной годичной давности можно прочитать в разделе http://www.russiankorea.com/forum/viewt ... =6&t=20514

_ryhor
Специалист
Сообщения: 1072
Зарегистрирован: Чт май 22, 2003 12:00 am

Re: Работа в Германии: 1) DSP Engineer и 2) Team leader DSP

Сообщение _ryhor » Чт янв 15, 2015 3:28 am

не найдете :)

в смысле кадровый голод квалифицированных специалистов в Германии очень большой если не огромный. Большие конторы тоже пытаются расти. Например наша скромная Valeo нанимала по 50чел в месяц весь прошлый год и имеет такие же планы на этот год. Гребут уже просто все что движется (т.е. хоть немного релевантное) отовсюду по свету.

Аватара пользователя
Victor Kalinichenko
Сообщения: 41
Зарегистрирован: Ср апр 04, 2012 9:15 pm

Re: Работа в Германии: 1) DSP Engineer и 2) Team leader DSP

Сообщение Victor Kalinichenko » Чт янв 15, 2015 4:09 am

Ну почему же не найду? В прошлый раз нашли, да ещё и долго выбирать пришлось. Надеюсь, и в этот раз найдём. Нам ведь не 50 человек нужно :)

Насчёт Валео - могу представить. Сам тому три с половиной года назад всерьёз раздумывал туда пойти. Но от Ирландии отказался сразу, они меня по зарплате не удовлетворили (если посчитать все явно и неявно выраженные потери, включая существенное уменьшение суммы детских пособий, отвратительную мед. страховку и вообще расходы на медицину, отпуск 20 раб. дней и заканчивая необходимостью получать шенгенскую визу для путешествий, и погодой, то там получается неважно всё, и нужен был хороший материальный стимул, чтобы меня туда согласить :) ). И это помимо того, что мне пришлось бы оставить мою любимую область обработки звука и перейти на видеопроцессинг. Потом, когда я им отказал, в Германию рядом с Мюнхеном стали звать, но зарплата тоже была для района Мюнхена неприемлемая и мне бы пришлось оставить идею купить дом. Так что и от этого в итоге отказался - не сошлись по зарплате. В итоге я в своей фирме получил то, что хотел.

_ryhor
Специалист
Сообщения: 1072
Зарегистрирован: Чт май 22, 2003 12:00 am

Re: Работа в Германии: 1) DSP Engineer и 2) Team leader DSP

Сообщение _ryhor » Пт янв 16, 2015 8:15 am

ну если найдете то и хорошо :)

про Валенок же
- ирландия сразу нафиг, причем при любых заплатах... во первых там ирландцы (те еще засранцы), во вторых жить в ссылке никакого смысла не имеет
- а вот в Швабии около Штуттгарта все очень и не плохо:

не плохо по многим пунктам
1. если пойти на тарифный контракт, то
- к озвученной зп надо сразу прибавлять еще одну 13зп , потом где то в среднем +15% через год за "хорошую" работу и ежегодно +3-4% рост зп если в том же тарифе оставаться
- к 30 дням отпуска легко можно наовертаймть еще столько же в течении года - ибо все по честному с засчитыванием переработок и это на фоне официально свободного графика по смарткартам
в общем профсоюз и компания любят друг друга.

2. если же вне-тарифный контракт
- свободный график - в том числе и от смарткарт
- овертаймить не считается
- но зато никаких тарифных ограничений на ЗП - как договорился так и получай. Плюшки +15%, 13зп и ежегодный рост тоже в наличии.

3. по внутрикомпанейскому расскладу
- какое то безумное количество трейнингов, обучений и прочих плюшек повышающих качество рабочего материала.
- реально дают карьерно расти тем кто хочет
- международная компания

Так что про "давали мало ЗП" - это может и так, но картинку надо описывать полностью :)

Аватара пользователя
Victor Kalinichenko
Сообщения: 41
Зарегистрирован: Ср апр 04, 2012 9:15 pm

Re: Работа в Германии: 1) DSP Engineer и 2) Team leader DSP

Сообщение Victor Kalinichenko » Пт янв 16, 2015 7:41 pm

Меня не в Штуттгарт а куда-то под Мюнхен звали.

Вообще, условия с виду очень хорошие. Но мне такие подробности (про 13 зп и про +15% после первого года) в ходе интервью почему-то три года назад никто не привёл. Если б привели, то я б, может, и согласился :-):

Но опять же, если бы я хоть под Штуттгарт, хоть под Мюнхен бы подписался, то там дорогое жильё и шансов купить своё за разумный срок (10-макс.14 лет) у меня бы не было при том уровне зарплаты, который там предлагался (подробности сообщать не буду, скажу лишь, что это было существенно выше среднего по моему региону). А у нас в фирме, догадавшись о дилемме, стоявшей передо мной, дали повышение з/п и я в итоге купил дом, который у меня на тот момент на примете был, и успокоился.

Ответить