Тарифная сетка не изобретение "завода", а как раз свойство любой большой и хорошо организованной конторы (корпорации), где "незаменимых нет".Хоттабыч писал(а):Вы ставите в укор Заводу, что он может платить разную зарплату сотрудникам с одним и тем же названием должности. Как раз таки в отличие от подавляющего большинства западных контор, у Завода есть "тарифная сетка" и уровень зарплаты (за редким исключением) привязан к формальному названию должности (для вигуга, естественно). В любой же западной конторе зарплата сугубо индивидуальна.
"Любой" это значит "каждый"? Вы действительно считаете, что тарифная сетка есть только на "заводе" да и то, только в теории?
Еще раз: Вы согласны поставить пиво всему форуму если я приведу 10 примеров "equal employment" (с опубликованными зарплатами) в западных организациях?
Утверждается, что контракт "стандартный". Что все [глупости, что неоднократно всплывали на форуме] "нешто данное свыше для всех". Т.е. фактически только зарплата подлежит согласованию. Тогда с какой стати "стандартный контракт" (не зарплата!) не подлежит разглашению работникам даже своего отдела?Хоттабыч писал(а):Ну что вы ёрничаете, ей богу. Зависит от трудового законодательства. Государственным органам - можно :) И, например, третьим лицам при наличии, допустим, письменного или устного разрешения работодателя.shafir писал(а):Насчет "разглашения". "Третьи лица" это хто? Имиграшке разглашать низя? Налоговой? Адвокату? Суду? Ну жене, еще понятно но... :lol:
Или "нельзя разглашать" или "можно". (Речь конечно не идет о том, когда сам работник не горит желанием "хвастаться"). Опять же речь не идет о "уровне допуска", кстати. И что это вообще за "письменное разрешение"? (Что-либо "устное" в Корее вообще не существует, Вы же прекрасно знаете - потом тот кто "разрешил" будет точно также складно говорить что ничего такого не помнит). Вы что, с Самсунга просили письменное разрешение проконсультироваться со своим адвокатом по поводу контракта? Думаю нет - если бы у Вас был адвокат, то Вы бы просто такой контракт не подписали бы! Да, кстати - если это уж такая "тайна" то госорганы ни чем не лучше частных лиц, если нет санкции суда.
Тут ясно одно: в трудовом соглашении Самсунг прописал все что считает нужным и Вы подписали. Не более не имение. Вы в "любой другой конторе" работали что ли?Хоттабыч писал(а):Естественно, любые разговоры о внутренней жизни Завода, равно как и любой другой конторы, с формальной точки зрения - нарушение трудового контракта. Эти моменты всегда чётко прописаны в трудовом соглашении.
На самом деле все проще. Нельзя разглашать то, что может нанести ущерб работодателю. Скажем техническую информацию, новые (секретные) проекты, клиенты - это да, "не подлежит разглашению".
А то, что Вы пишете это скорее относиться к таким сверхсекретным или даже подозрительным (незаконным?) "работам", что даже заикаться что работаешь нельзя!
Т.е. создается впечатление, что на Заводе всё настолько "не так", причем совершенно умышленно, что об говорить заранее запрещают. Кророче сам себе black PR.
Да при чем тут NDA? Вот сидят двое корусичей-"E3" из одного отдела Самсунга, над одним проектом работают. У одного "стандартный" контракт 10 страниц (запретов) у другого 8. У одного зарплата 40лямов у другого 60. Вы что серьезно думаете, что разглашение этого контракта (зарплаты) кому либо в мире создаст хоть какие-то проблемы глобальному бизнесу Самсунга? Нет, конечно! Проблемы будут только с тем "у кого 40" - потому и запрещено разглашать.Хоттабыч писал(а):Трудовой контракт. Самые разнообразные документы, связанные NDA с конкретным отделом, например. Итд итп.