[Опрос] есть ли у вас проблемы?

[goodman]

А у меня были разные этапы. ... Была и попытка что то изменить - закончилась не очень хорошо.

Ну дык и я про то же, только пытаюсь понять, это только в Корее такое может быть или нет?

Я думаю бывает в любой большой компании плюс слышал от бывалых что в самсунге отвратительная организация труда по сравнению с другими компаниями.

насчет "ничего не делания и нытья на форумах", это только так выглядит со стороны, потому что форум - это место для обсуждения проблем, позитив просто так редко кто пишет. кроме Ириски конечно

кстати "ничего не делать на работе" -это обычно для людей напряжно вовсе не потому что человека мучает шило в попе,
а потому что 1) падает квалификация
2) корейцы проедают печень, что ты вот мол нам оценки снижаешь и мы тебя уволим нафиг - это нервирует слабонервных

ПС: у меня лично например когда бывает период так называемого ничего не делания (а бывает это пару недель в год)
то я просто счастлив - могу наконец-то спокойно поработать в свое удовольствие в своем темпе

[cheer]

Ну дык и я про то же, только пытаюсь понять, это только в Корее такое может быть или нет?

Корея конечно намба ван. Но угадайте, не гугля, о какой компании речь идет

Extremely hard to achieve career growth in ***. Your growth depends on the general health of your Org unit, and how ambitious your chain of command is, and how aggressive they are at advertising their work. This also has the con that some groups sell an idea very aggressively, make careers for their folks, and fail in the market place.
It is a testosterone driven company. The one who shouts the loudest in a room is generally presumed to have all the answers.
There are a lot of vested interests and turf wars are very common. Groups work at cross purposes to ensure failure of other groups.
A lot of groups are adrift. There is a general lack of buzz, and my guess is that it has a lot to do with not knowing how they can contribute. Very hard for management to do anything about such teams.
Some groups have bad work/life balance. Poor first/second line planning means that these groups are firefighting all the time.

The concerns are the frequent purges and the evaluation system where employees are ranked against each other. Also, the once powerful model of senior management being technical giants has passed away as the firm is no longer even run by engineers.

Much of your experience at *** will depend on which teams you work with. I was blessed to have a great team who bring enthusiasm and ideas to work everyday. I have heard completely opposite things about other teams. There is a lot of process -- meetings, deadlines, presentations, logistics. A lot of redundant work goes around in the company. Heard promotion process was not as fair as it should be... depends a lot on your manager and what projects you work on in order to move up.

absolutely no work-life balance. 24/7 job and no appreciation to hard work. People are very secretive in exchanging information and that kills productivity and add lot of stress. Very unhealthy work environment.

Productive employees are never valued. Yes-men get promoted. Hours are long. Lots of unnecessary meetings, courses, etc. *** train employees to be followers, not achievers. Employees who have been there for a long time are arrogant and ignorant.

bad place to continue your career. Not much room for promotion. some managers are really stunk. staying there for long time doesn't mean you are that smart.

- Compensation not competitive with the rest of the industry
- Too many meetings and politics. Slow decision making
- Focal process riddled with flaws. Raises have been stagnant for the past couple of years
- A lot of dead weight employees and managers at all levels. Too many incompetent first line/mid managers
- Complicated branding and awful marketing campaign
- Recent acquisitions/divestitures questionable

[cheer]

насчет "ничего не делания и нытья на форумах", это только так выглядит со стороны, потому что форум - это место для обсуждения проблем, позитив просто так редко кто пишет. кроме Ириски конечно

Ну вот можно всех поздравить, теперь форум официально служит жилеткой гудмана

[scientist]

Ну вот можно всех поздравить, теперь форум официально служит жилеткой гудмана

[sergei_dv]

...многа фактоф...

Сдаюсь!

[cheer]

...многа фактоф...

Сдаюсь!

[AlexS]

А у меня были разные этапы. ... Была и попытка что то изменить - закончилась не очень хорошо.

Ну дык и я про то же, только пытаюсь понять, это только в Корее такое может быть или нет?

Боюсь, что нет.

[sergei_dv]

...многа фактоф...

Сдаюсь!

чтд!

[cheer]

чтд!

вот, гудман, мотай на ус, а то уедешь в штаты и на те же грабли еще раз наступишь

[goodman]

[scientist]

А самое возмутительное - фигли низшее начальство саботирует решение партии становиться истинно международной компанией, а не казаться ею

[timka]

А самое возмутительное - фигли низшее начальство саботирует решение партии становиться истинно международной компанией, а не казаться ею

А зачем "сержанту" лишний гемор?
Колеса крутятся, механизм работает.
Попавшую тонкую веточку перетрут шестерни или вібросит обслуга.
Ну уж если ветка потолщее окажется, то в шестеренке ямку сделают, чтоб не заедало.
И механизм продолжит свою работу.

[Iriska]

думаю, корусичам не мешало бы освоить одну из основополагающих корейских концепций - "кибун". это может помочь в достижении правильного баланса в рабочих отношениях и движении вперед ""по дао":) я бы даже сказала, что поддерживание правильного кибуна по-корейски в какой-то степени может соответствовать древнекорусской концепции "делать все по дао"

KIBUN:

The key cultural imperative to consider when doing business in South Korea is their concept of kibun. Kibun is a mood or feeling of balance and good behavior. In South Korea, the people continuously try to maintain an environment where their kibun is stable. Others also respect another’s kibun, and would dare not do things to disturb it. Because South Koreans have such a high respect for this concept, it has become the center of behavior; both in personal and working lives. In the business world, Koreans will always make an attempt to be polite, friendly, and do things with only the best of intentions. To maintain this good state of kibun, Koreans avoid having to say no, do not put others down, and hate to be the bearers of bad news.
Respect is always given to steer clear from loss of face. However, kibun can pose as a problem to foreigners conducting business in this country. Because no one wants to take blame or point fingers for a job done wrong or poorly, it is essential for outsiders to "read between lines and" "interpret subtle hints" when faced with problems. Respect and pride are extremely important in every aspect of South Korean life. http://internationalbusiness.wikia.com/ ... mperatives

так давайте же уважать и поддерживать правильный кибун!

[sergei_dv]

так давайте же уважать и поддерживать правильный кибун!

Но перегибать с этим тоже не стотит
Шо делать когда начальник откровенно не хочет видеть проблему? Забить?Беспокоиться об его кибуне? Идти в обход? Ну возможно, в каких-то слуаях и да, но, иногда не получается и летит ему как обычно прямо в лоб: "No, there is a problem! You can not say there is no problem. Let me explain one more time!"

Я же призываю к другому - "не плакать и не скулить" когда идет ответная реакция от корейца с подпорченым кибуном, иногда полный игнор, иногда они проявляют язвительность, меня это даже забавляет :) Как правило поход с ним к бОльшему начальнику, которому до лампочки наши личные возни, чудесным образом вправляет его кибун назад :)

С массовой экспансией вегугинов на землю корейскую количество "пробитых" кибунов однозначно будет только увеличиваться, никуда от этого не деться. Порой достается не только неродивым начальникам: бывали случаи когда в горячке и простым девелоперам и тестерам переподало от вегугина по кибуну в качестве профилактики. Есть, однако, вегугины, которым, будь у них такой кибун, не мешало бы его "починить"

Что, кстати, не отрицает изучение концепции о Кибуне. Знать, коненчо, об этом нужно, но, лично я против неприкосновенности Кибуна

[Alex_Lim]

так давайте же уважать и поддерживать правильный кибун!

я бы добавил, свой кибун!